Новый год

Корпоративный Новый год: подведение итогов и постановка новых целей

Не только статус государственного праздника и предстоящие каникулы делают Новый год одним из важнейших дней в году. Традиционно декабрь – время подведения итогов, постановки новых целей и определения векторов дальнейшего развития.

В корпоративной культуре Новый год также не просто очередной праздник. А новогодний корпоратив – редкая возможность встретиться в неформальной обстановке с ключевыми фигурами компании, узнать от них о будущих целях, достигнутых результатах, получить ободрения или наставления. Руководству корпоративные мероприятия позволяют ближе узнать сотрудников, установить доверительные отношения, получить обратную связь.

Ваши цели:

• Собрать всех сотрудников, включая филиалы и удаленных работников.
• Подвести итоги, сформулировать будущие цели, установить обратную связь.
• Узнать о проблемах компании и способах их решения.
• Убрать возможные барьеры, при необходимости, настроить отношения в коллективе на позитивный лад.

Правила проведения

Часто при организации подобного торжества люди задаются простой целью – как весело провести Новый год, вместо того, чтобы задуматься о том, сколько полезных корпоративных идей поможет реализовать такое мероприятие. Новогодний корпоратив играет важную роль в тимбилдинге, решая важные бизнес-задачи: обсуждение достижений и перспектив компании.

Чтобы ярко и с пользой отметить Новый год, к его организации нужно подойти обдуманно и профессионально. Прежде всего нужно продумать сценарий и правильно выбрать формат мероприятия. При разработке сценария важно учесть механику игры и методы стимуляции сотрудников.

Важную роль играет и техническая составляющая - выбор помещения, где будете встречать Новый год, его оформление, установка музыкального оборудования, медиаинструментов и прочего.