Корпоративный Новый год: подведение итогов и постановка новых целей
Не только статус государственного праздника и предстоящие каникулы делают Новый год одним из важнейших дней в году. Традиционно декабрь – время подведения итогов, постановки новых целей и определения векторов дальнейшего развития.
В корпоративной культуре Новый год также не просто очередной праздник. А новогодний корпоратив – редкая возможность встретиться в неформальной обстановке с ключевыми фигурами компании, узнать от них о будущих целях, достигнутых результатах, получить ободрения или наставления. Руководству корпоративные мероприятия позволяют ближе узнать сотрудников, установить доверительные отношения, получить обратную связь.
Ваши цели:
Правила проведения
Часто при организации подобного торжества люди задаются простой целью – как весело провести Новый год, вместо того, чтобы задуматься о том, сколько полезных корпоративных идей поможет реализовать такое мероприятие. Новогодний корпоратив играет важную роль в тимбилдинге, решая важные бизнес-задачи: обсуждение достижений и перспектив компании.
Чтобы ярко и с пользой отметить Новый год, к его организации нужно подойти обдуманно и профессионально. Прежде всего нужно продумать сценарий и правильно выбрать формат мероприятия. При разработке сценария важно учесть механику игры и методы стимуляции сотрудников.
Важную роль играет и техническая составляющая - выбор помещения, где будете встречать Новый год, его оформление, установка музыкального оборудования, медиаинструментов и прочего.